С 1 марта 2022 произошли изменения раздела Х в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, соблюдают ли работники требования в области охраны труда. С целью обеспечения выполнения работниками этой обязанности работодатель вправе требовать от работников соблюдения требований охраны труда. Для того чтобы реализовать данное право на практике и иметь возможность привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае несоблюдения этих требований.
Примером несоблюдения требований охраны труда является неприменение работниками выданных им средств индивидуальной защиты. С 1 марта такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы.
С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Начиная с указанной даты, работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему непосредственному руководителю.
В настоящее время многие работодатели используют системы видеозаписи или иной фиксации производственного процесса – это возможно, как напомнил заместитель руководителя Роструда, при соблюдении двух условий:
∙ порядок использования таких систем утвержден локальным нормативным актом работодателя, с которым ознакомлены все работники;
∙ при организации наблюдения за работниками соблюдается их право на неприкосновенность частной жизни – фиксируются только обстоятельства, связанные с выполнением ими трудовых функций.
Теперь такая возможность будет закреплена непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации – согласно новой ст. 214.2 ТК РФ работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью рабочего процесса, оборудование и различные системы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию трудовых процессов, и хранить полученную информацию. Данные системы, помимо осуществления контроля за безопасностью рабочих процессов, могут использоваться также для обеспечения взаимодействия с инспекциями труда – работодатели вправе предоставить им дистанционный доступ к наблюдению.